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宏圣公司全力打造“三基”管理文化品牌

发布时间:2019-05-08 来源:宏圣公司 作者:徐君颖

今年,宏圣公司不断从细节入手,充分发挥党建工作推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的优势,为打造具有宏圣特色的“三基”管理文化品牌奠定了坚实基础。

抓学习教育常态长效,学文化。该公司始终把加强学习教育作为工作首要任务和重要前提,积极组织全体党员开展党员学习研讨会,中心组每周四增加学习内容,关注政治时事,使各级党员领导干部始终保持正确的理想信念,进一步巩固和提升学习实效;持续强化“主题党日”和“党员先锋行”活动,对“主题党日”和“党员先锋行”工作进行在强调、再部署,按照《主题党日参考清单》,围绕“两学一做”学习教育常态化制度化,以回头“看”认真进行查漏补短、盘点梳理,形成制度固定下来、坚持下去,有效推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。在“学”的方面,该公司持续组织中心组学习,每月检查班子成员的学习笔记,建立基层党组织学习活动“登记薄”,每月检查基层党组织开展“安全党课”、“案例讲评” “三会一课”的学习情况,全程纪实、从严管理,各项党建活动开展率和党员参与率达100%。

抓基层党建引领强企、强根基。为了进一步完善“三会一课”,该公司不断完善《关于规范“三会一课制度”》,明确提出开展“三会一课”的相关要求、考核标准;制订具体可行的“三个一”目标管理考核办法,即一月一督查、一月一通报、一季一排序,切实加强基层支部自身建设,打牢党支部工作基础。推行“党建+3+X”工作新模式,即把党建与生产、安全、效益相融合,并作为考核硬指标逐月对照检查,按月结算。各支部引导全体党员在深化“学”“做”上下功夫,充分利用“三会一课”、“大讲堂”、劳动竞赛、微信互动等形式,将“两学一做”落实到日常工作中,激发活力,夯实“堡垒型+服务型”基层党组织。在此基础上,着力发挥“党支部书记+”发挥中流砥柱作用。同时,发挥上下贯通、左右协调的基层党支部书记的引领作用,要求其在具体工作中扮演好知心人、带头人、清白人三个角色,为基层解决实际困难和现实问题,助推基层单位更好的完成各项工作。同时,该公司坚持好党建及党员季度检查制度,每季度进行一次党建工作检查、考核与评价,以此推动党建工作上台阶。

抓党员干部示范凝聚合力,助发展。在“做”的方面,该公司党委把创先争优作为创新党建工作的品牌工程抓好抓实,把活动向基层延伸,向项目延伸,向全体员工延伸。今年,增加了“机关下基层、解决问题面对面”活动,该公司班子成员,带头对照要求和标准,认真落实公司党委提出的“责任心、影响力”工作目标,各级党组织在生产现场全面开展党员责任区、党员安全岗、重温入党誓词、开展革命传统教育等活动,让全体党员立足本职岗位,亮明身份,在本职岗位上做表率、当骨干、挑大梁,通过制定《党员行为规范》,开展“党员身边无三违”“党员亮身份”“党员先锋岗”、党员履职践诺、“党员联系岗”等活动,引导党员佩戴党徽、亮明身份,发挥党员先锋模范作用,沉下身子带头率领职工一道攻坚克难,为基层解决实际困难和现实问题,助推基层单位更好的完成各项工作,力争在各类评比中名列前茅,形成了一支责任高,执行强的党员队伍,为企业顺利实现各项目标任务“保驾护航”。


责任编辑:刘磊
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